Eğitim ve Gelişim

Eğitim ve Gelişim

Şirketimizde sürekli gelişim prensibimiz ile şirket performansının ve bireysel performansların geliştirilmesi amaçlanır. Tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerinin şirket stratejileri ve hedefleri ile uyumlu olması sağlanır. Kişisel Gelişim Planlama sürecinde; 360 Derece Değerlendirme , Değerlendirme Merkezi gibi farklı araçlarla çalışana çok yönlü bakış açısı ile gelişim alanları ve buna bağlı gelişim faaliyetleri tanımlanır. Bunun yanında çalışanlar, güncel gelişmeleri şirket içinde farklı süreçlerde yer alarak takip ederler.

Çalışanlar kendi bireysel gelişimlerinden sorumludur. Yönetici desteği esastır; fırsatları sunar ve gelişimin takibini yapar. İK gelişim sürecinde kişinin gitmek istediği hedefe ulaşmasını sağlamada mentor ve koç rolünü üstlenir.

Gelişimi destekleyecek şekilde çalışanlara; iş başında öğrenme, iş rotasyonu, eğitim programları, mentorluk, koçluk, iş zenginleştirme, projeler gibi farklı gelişim araçları sunulmaya çalışılır.

Kariyer Yönetimi – 2 Çift Laf Edelim!

Çalışanlarımızı yakından tanımak, hikayelerini dinlemek, gelişim ihtiyaçlarını duymak, kariyer beklentilerini öğrenmek ve işteki yaşamla ilgili genel ihtiyaç ve beklentilerini almak amacı ile yılda bir kere İnsan Kaynakları ile “2 Çift Laf Edelim” adlı bire bir görüşme yapılır. Ofis dışında bir kafede, kahve ve çay eşliğinde kişisel ve yüz yüze yapılan bu sohbet, Akiş GYO çalışanları olarak sahip olduğumuz aile atmosferinin ve samimiyetin bir göstergesidir. 2 Çift Laf Edelim, çalışanlarımıza aynı zamanda işleri ve kendileri ile ilgili herhangi bir konuyu rahatlıkla paylaşıp, üzerinde içtenlikle çalışılacağına emin olacakları güven dolu bir ortam sağlar.

Size daha iyi bir web sitesi deneyimi sunabilmek için çerezleri kullanıyoruz. Çerez kullanımları konusunda onay vermenizi rica ederiz. Detaylı bilgi için Çerez Politikası’nı inceleyebilirsiniz.
Kabul Ediyorum